重慶招聘網(wǎng) V1.0.6 安卓版 

　　重慶招聘網(wǎng)是一款專門為重慶地區(qū)而推出的招聘服務(wù)軟件，該軟件為用戶提供了海量?jī)?yōu)質(zhì)的職位，求職者可以在這里選擇自己心儀的職位進(jìn)行面試，軟件還會(huì)根據(jù)用戶的簡(jiǎn)歷為大家提供最合適的職位，以及支持隨時(shí)隨地和企業(yè)HR在線直聊，直接了解招聘信息，企業(yè)也可以在尋找自己需要的人才，很好的滿足了每一位用戶的招聘需求。

【軟件特色】

　　【兼職】空余無聊找兼職，掙錢錢！

　　【招聘會(huì)】招聘會(huì)信息快速掌握,每周二，四，六，重慶人才市場(chǎng)見。

　　【簡(jiǎn)歷個(gè)性化】簡(jiǎn)潔版，完整版，視頻版，無縫滿足不同的崗位要求。

　　【高級(jí)搜索】多種維度智能定位，快速找到您心儀的好工作！

　　【應(yīng)屆生專區(qū)】應(yīng)屆生職位、校園宣講會(huì)、校園雙選會(huì)三管齊下，菜鳥也會(huì)有春天！

【軟件亮點(diǎn)】

　　1、這兒的職位種類特別的充足，并且各種各樣職位十分多還會(huì)自動(dòng)更新哦；

　　2、并且這兒的職位沒什么必須繳納保證金的，全是十分靠譜的工作；

　　3、與此同時(shí)APP還會(huì)奮力的保障消費(fèi)者的個(gè)人隱私，不許一些電話騷擾打給你。

【招聘的技巧】

　　1、提升簡(jiǎn)歷篩選的效率和準(zhǔn)確度

　　網(wǎng)絡(luò)招聘中，的簡(jiǎn)歷郵件導(dǎo)致簡(jiǎn)歷數(shù)量無法控制，質(zhì)量也良莠不齊。各種信息，包括垃圾郵件、病毒郵件等都會(huì)在無形中加大HR的招聘壓力。各大招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷格式不統(tǒng)一造成了HR在信息的篩選和分辨上花費(fèi)過多時(shí)間；重復(fù)的人才信息整理、重復(fù)錄入和在幾大招聘網(wǎng)站間頻繁的頁(yè)面切換也影響了工作效率，搜索一份合適的人才簡(jiǎn)歷有時(shí)候甚至要花上半個(gè)小時(shí)。

　　提升簡(jiǎn)歷篩選的效率和準(zhǔn)確度非常關(guān)鍵，在查看和搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，設(shè)置與該職位有關(guān)的有效關(guān)鍵詞，如招聘一名Java語(yǔ)言程序員，那么關(guān)鍵詞就應(yīng)該如下：Java，VisualC++，perl，ticl,應(yīng)用開發(fā)，visualbasic，WindowsNT/XP，編程，圖形用戶界面，html，項(xiàng)目管理等等。關(guān)鍵詞設(shè)置得越多越精確，越有利于幫助搜索到合適的簡(jiǎn)歷。

　　2、明確招聘職位信息，減少無效面試的次數(shù)

　　明確招聘職位的需求信息，確定職位的關(guān)鍵技能，有效提問以便收集信息進(jìn)行綜合性分析，評(píng)估過應(yīng)征者的能力及反映情況，從而提高招聘的準(zhǔn)確度。

　　如在面試銷售職位時(shí)，可以這樣問：“告訴我你一次曾經(jīng)成功銷售的經(jīng)歷?”“你是如何組織銷售會(huì)議?”“對(duì)于遇到問題怎么解決的?”“為什么采取那樣的行為?”“結(jié)果呢?”先就背景、職業(yè)規(guī)劃、方向提問，再就具體環(huán)節(jié)、問題和方法提問，讓被提問者在相對(duì)寬松的氛圍中，緩緩接受引導(dǎo)，提供進(jìn)一步信息。經(jīng)過主題明確，層層深入漏斗式的提問，獲取想要的信息。

　　面試時(shí)對(duì)應(yīng)聘者能力進(jìn)行考核，用人才測(cè)評(píng)等方式，減少無效面試的次數(shù)，緩解HR招聘壓力，降低工作量。

　　3、簡(jiǎn)化招聘流程，提升招聘銜接性

　　除了制定適合特點(diǎn)的招聘工作流程，使之標(biāo)準(zhǔn)化，程序化以外，還需簡(jiǎn)化流程，提升招聘的銜接性，推動(dòng)用人部門參與招聘的全過程。招聘工作銜接性不強(qiáng)，部門之間配合程度不緊密，導(dǎo)致工作效率低下，優(yōu)秀人員流失，這也是招聘效果不佳的主要原因。

　　由于工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)者的管理風(fēng)格及用人理念均因單位因人而異，什么樣的求職者適用，只有用人部門最清楚，因此，招聘部門要不斷地向用人部門灌輸招聘管理理念，推動(dòng)其主動(dòng)參與招聘全過程——人力資源規(guī)劃、招聘需求制定、面試、錄用等。用人部門對(duì)招聘的配合、支持程度，決定了招聘的成敗。

　　4、建立企業(yè)人才庫(kù)，儲(chǔ)備并跟蹤人才

　　隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，招聘工作量的增大，企業(yè)需要建立企業(yè)自己的招聘管理人才數(shù)據(jù)庫(kù)，這就需要HR多渠道收集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，備份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷管理。

【面試的注意細(xì)節(jié)】

　　1、未經(jīng)允許不要擅自坐下

　　要一直站著，直到面試方給你椅子。坐下時(shí)，身板挺直，盡量多坐椅子上的空間。不要低著頭，盡量與面試官眼神有接觸，肩膀不能無精打采的下垂。不能看上去畏首畏尾，他們會(huì)覺得的你沒有足夠的能力去掌控要與人溝通的場(chǎng)合。

　　2、推斷面試人員的年齡，并據(jù)此回答問題 不同年代的人會(huì)被不同的價(jià)值觀打動(dòng)，因此要明白面試官和你是不代的人，要從他們的立場(chǎng)上考慮他們需要什么樣的雇員。如果經(jīng)驗(yàn)不足，就抓住每個(gè)人最核心的價(jià)值觀，并據(jù)此斟酌合適的語(yǔ)言來回答問題。

　　3、回答問題時(shí)，通過眼神交流吸引面試小組所有成員的注意

　　在小組面試時(shí)，回答問題一定要與提問者進(jìn)行眼神交流，隨后與其他面試官進(jìn)行隨機(jī)而柔和的眼神交流?；卮饐栴}結(jié)束時(shí)，目光回到提問者身上。千萬不要呆滯無力的逐一盯住面試官，保持隨機(jī)而柔和的眼神交流有時(shí)能扭轉(zhuǎn)乾坤。

　　4、如果面試官和你玩智力游戲，要假裝無視他們

　　讓他們自己玩，不要為此而隱形了自己的思路。如果你懷疑面試官在打馬虎眼，可能的確如此。有些面試官喜歡跟求職者玩智力游戲來測(cè)試他們的反應(yīng)。如果鎮(zhèn)定自若，你就可以披荊斬棘，或許會(huì)得到一份工作——至少能拼到最后;如果亂了陣腳，面試官則會(huì)判定你可能承受不了工作壓力。

　　5、拿不定主意就穿淺色衣服

　　參加面試，如果搞不清具體工作性質(zhì)，就選淺色衣服。簡(jiǎn)單明快的白色長(zhǎng)袖襯衣是最安全的選擇，即使夏天也不例外。你也可以穿淡藍(lán)色、乳白色的長(zhǎng)袖襯衣。色調(diào)偏暗的襯衣比較適合保守的行業(yè)，如銀行和會(huì)計(jì)。

　　6、認(rèn)識(shí)手勢(shì)的意義

　　手掌攤開表示真誠(chéng);與人握手時(shí)不能手心向下;把手藏起來，如把手放口袋，說明你心里有所隱藏;輕敲手指表示不耐煩;雙臂合抱胸前是很明顯的防范姿勢(shì)，表明你失望或有不同意見。

【更新內(nèi)容】

　　v1.0.6：

　　新版本優(yōu)化了崗位和簡(jiǎn)歷匹配，優(yōu)化了聊天功能，幫助求職更快的找到理想的工作。

　　優(yōu)化了直聊功能。

　　v1.0.4：

　　提升體驗(yàn)，修復(fù)部分問題。