才到云 V3.8.2 安卓版 

　　才到云APP是款專業(yè)的人才資源管理軟件。他可以為企業(yè)的HR們提供一個(gè)方便高效的HR管理功能，讓用戶可以解決復(fù)雜薪資計(jì)算、考勤分析、勞動(dòng)關(guān)系、社保管理、薪資福利等問(wèn)題，提高企業(yè)的人事管理效率，讓員工可以更好的工作環(huán)境，有喜歡的用戶不要錯(cuò)過(guò)了。

【軟件特色】

　　1、多語(yǔ)言框架：支持中英文版本

　　2、企業(yè)政策查看：支持文本、圖片、視頻、超鏈接等多種格式的政策發(fā)布，讓員工及時(shí)掌握企業(yè)政策動(dòng)態(tài)，政策瀏覽、點(diǎn)贊及轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)，方便HR了解員工閱讀情況

　　3、各類申請(qǐng)?-提供請(qǐng)假、申請(qǐng)加班、審批、查看假期等自助功能，滿足企業(yè)日常申請(qǐng)功能，讓HR工作更高效，HR在PC端可自定以審批工作流，可按不同條件設(shè)置

　　4、考勤打卡：采用GPS/Wi-Fi/藍(lán)牙混合定位技術(shù)，能夠準(zhǔn)確定位員工打卡所在區(qū)域，員工可隨時(shí)查詢考勤打卡記錄，隨時(shí)提交考勤異常說(shuō)明，提供強(qiáng)大的后臺(tái)管理系統(tǒng)，可對(duì)考勤記錄進(jìn)行分析，并自動(dòng)生成考勤報(bào)表

　　5、企業(yè)內(nèi)部積分激勵(lì)?- 通過(guò)企業(yè)積分讓員工體驗(yàn)全新的福利政策，調(diào)動(dòng)員工積極性激勵(lì)管理，以達(dá)到團(tuán)隊(duì)激勵(lì)?- 自定義積分任務(wù)，員工參與任務(wù)賺取積分?- 員工在積分商城用積分兌換產(chǎn)品?- 員工可以用積分進(jìn)行發(fā)紅包，使積分功能的使用更富有趣味性

　　6、社保查詢：提供全國(guó)300+城市的社保查詢，社保、公積金快速測(cè)算

　　7、工資單查看：?jiǎn)T工可查看當(dāng)期和歷史工資單

　　8、企業(yè)通訊錄&即時(shí)通訊?-企業(yè)內(nèi)部聯(lián)系人和組織架構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一管理，員工根據(jù)組織架構(gòu)可以查看到所有員工的聯(lián)系方式，隨時(shí)隨地發(fā)起即時(shí)通訊，讓溝通更便捷

【人力資源管理技巧】

　　一、以身作則：做好人力資源管理工作前，應(yīng)該學(xué)會(huì)先做好人。因?yàn)镠R是管理員工，如果自己都不以身作則，如何管理好員工呢？所以，人力資源管理必須在企業(yè)員工們的心理樹(shù)立良好的形象。不能認(rèn)為自己是管理者，就可以搞特殊，可以不遵守規(guī)章制度。其實(shí)，應(yīng)該先以身作則，在不影響企業(yè)生產(chǎn)、銷售等情況下，爭(zhēng)取得到各部門的支持，開(kāi)展管理工作。

　　二、實(shí)現(xiàn)以人為本：企業(yè)文化是人力資源管理工作的導(dǎo)航，對(duì)企業(yè)有著推動(dòng)作用。而傳統(tǒng)的人力資源管理工作，認(rèn)為只要加強(qiáng)員工的管理，就可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。其實(shí)并不是這樣的，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，必須實(shí)現(xiàn)“以人為本”，改變用人制度，做到尊重員工、發(fā)展員工、依靠員工，把企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到人才利用上，才能更好的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

　　三、為員工提供培訓(xùn)機(jī)制：?jiǎn)T工都想被重用，所以，想要做好人力資源管理工作，應(yīng)該多為員工提供培訓(xùn)機(jī)制，晉級(jí)的機(jī)會(huì)，給員工帶來(lái)自我滿足，享受成功的喜悅，更加積極的工作。

　　四、實(shí)現(xiàn)人員招聘配置：做好人力資源管理工作最重要的幫助企業(yè)引進(jìn)人才，平時(shí)多參加招聘交流會(huì)，或者通過(guò)不同渠道引進(jìn)人才，掌握相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的人才狀況，為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備力量。

　　五、熟悉勞動(dòng)律法：人力資源管理工作最困難事情，就是處理勞動(dòng)糾紛。所以，人力資源管理者應(yīng)該熟悉勞動(dòng)法規(guī)，以免日后因勞動(dòng)糾紛，給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失和麻煩。

　　六、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)：HR是企業(yè)的管家，處理著企業(yè)的雜事、大事，有些事情聽(tīng)起來(lái)似乎是那么“雞毛蒜皮”。但是，處理不好可能會(huì)導(dǎo)致人才的流失，人心所失。所以，在處理事情時(shí)，先學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，才能更加深入的了解員工所想，才能更好的幫助員工解決困難，讓員工更好的“獻(xiàn)身”工作。

【人力資源管理基本職能】

　　1、獲取職能，人力資源管理根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定的所需員工條件，通過(guò)規(guī)劃、招聘、考試、測(cè)評(píng)、選拔、獲取企業(yè)所需人員。獲取職能包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、選拔與使用等活動(dòng)。

　　2、整合職能，通過(guò)企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業(yè)內(nèi)部的個(gè)體、群眾的目標(biāo)、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念，使之形成高度的合作與協(xié)調(diào)，發(fā)揮集體優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。

　　3、保持職能，通過(guò)薪酬、考核，晉升等一系列管理活動(dòng)，保持員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證員工在工作場(chǎng)所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境，以增進(jìn)員工滿意感，使之安心滿意的工作。

　　4、評(píng)價(jià)職能，對(duì)員工工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評(píng)價(jià)，為作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。評(píng)價(jià)職能包括工作評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、滿意度調(diào)查等。其中績(jī)效考核是核心，它是獎(jiǎng)懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據(jù)。

　　5、發(fā)展職能，通過(guò)員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)發(fā)，促進(jìn)員工知識(shí)、技巧和其他方面素質(zhì)提高，使其勞動(dòng)能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮，最大限度地實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率，達(dá)到員工個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

【更新內(nèi)容】

　　v3.8.2：

　　1、UI2.0設(shè)計(jì)升級(jí)

　　2、新增支持mfa多因素驗(yàn)證

　　3、修復(fù)已知問(wèn)題

　　v3.7.8：

　　1、新增支持mfa多因素驗(yàn)證

　　2、兼容Android13版本

　　v3.7.0：

　　本次更新內(nèi)容如下：

　　1、工作臺(tái)、消息、我的界面UI升級(jí)；

　　2、工作臺(tái)新增我的快捷入口；

　　3、工作臺(tái)功能入口優(yōu)化，新增常用功能入口，可自定義配置展示模塊；

　　4、工作臺(tái)新增任務(wù)通知，查看全部通知；

　　5、政策”功能挪至消息頁(yè)面，并更名為“公告” ；

　　6、消息界面整合與優(yōu)化，消息分類更清晰 ；

　　7、我的界面新增“工號(hào)”；

　　8、適配手機(jī)系統(tǒng)版本;