31人事測評(píng)系統(tǒng)是一款專為人事部門打造的職員測評(píng)管理，可用于人才考核項(xiàng)目，自定義考核內(nèi)容，方便人事員工對其他員工進(jìn)行測評(píng)、考核等。

【功能特點(diǎn)】

　　可以定義不同的測評(píng)類型、試卷、測評(píng)題目、素質(zhì)模型；

　?。鬯刭|(zhì)模塊］可由不同權(quán)重的測評(píng)類型、測評(píng)要素組成；

　　應(yīng)聘人員可以通過自助終端自助測評(píng)；

　　管理人員也可在非招聘階段將自助終端鎖定；

　　系統(tǒng)可以將職位與對應(yīng)的素質(zhì)模型自動(dòng)綁定測評(píng)；

　　測評(píng)過程超時(shí)，系統(tǒng)可以自動(dòng)提交試卷；

　　系統(tǒng)預(yù)設(shè)［性格測評(píng)、意志力測評(píng)］等10多套不同的測評(píng)試卷；

　　除應(yīng)用于測評(píng)外，還可將本系統(tǒng)應(yīng)于不同的考試，如：培訓(xùn)考試、專業(yè)技能考試等。

【系統(tǒng)優(yōu)勢】

　　測評(píng)類型：除預(yù)定的各種測評(píng)類型外，用戶可以自定義特定的測評(píng)類型

　　測評(píng)試卷：除預(yù)定的各種測評(píng)試卷外，用戶可以自定義特定的測評(píng)試卷

　　勝任模型：可以選擇不同沒評(píng)類型及其權(quán)重，自定義不同的勝任模型

　　權(quán)限管理：可以定義不同角色，每個(gè)角色可以定義不同模塊及功能的訪問權(quán)限

【流程說明】

　　第一步：簡歷篩選

　　跨招聘網(wǎng)站的簡歷智能篩選功能，能合并重復(fù)簡歷，

　　ATA牽手SHL標(biāo)志中國人才測評(píng)邁進(jìn)新階段

　　ATA牽手SHL標(biāo)志中國人才測評(píng)邁進(jìn)新階段

　　根據(jù)您預(yù)設(shè)的條件，快速過濾無效簡歷，讓您從此告別繁雜的簡歷篩選工作。

　　第二步：選擇考試內(nèi)容

　　采用科學(xué)的手段，所有測評(píng)都是基于面向崗位勝任力的測評(píng)模型而設(shè)計(jì)，涵蓋通用能力、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)等不同測評(píng)層面。此外覆蓋600多個(gè)崗位的勝任力模型，等豐富權(quán)威的試題內(nèi)容，您只需動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)就可完成組卷，多維度、全方位考核應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和崗位技能。

　　第三步：在線測評(píng)考試

　　選才依托ATA遍布全國的5000家考試服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的考試服務(wù)團(tuán)隊(duì)，以及多年的各類考試運(yùn)營服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為您提供各種形式的專業(yè)測評(píng)服務(wù)，大大節(jié)省您的時(shí)間、人力和資金。

　　靈活、便利的考試平臺(tái)，您可以根據(jù)企業(yè)需求任意選擇在公司、專業(yè)考站或是其他網(wǎng)上平臺(tái)進(jìn)行招聘考試，突破時(shí)間、地點(diǎn)和人數(shù)的限制。

　　第四步：面試參考報(bào)告

　　選才通過科學(xué)的人才測評(píng)體系，按照您的標(biāo)準(zhǔn)選擇符合您要求的人才。專業(yè)數(shù)據(jù)挖掘提供最客觀的面試參考報(bào)告，對應(yīng)聘者的素質(zhì)、潛能進(jìn)行全面評(píng)估，并提出詳盡的篩選決策及培養(yǎng)激勵(lì)建議。

　　選才通過崗位匹配度測試，幫您選擇合適的人選，系統(tǒng)地降低錯(cuò)誤雇傭?yàn)橛萌藛挝粠淼娘L(fēng)險(xiǎn)。